Jaki urlop przysługuje po urodzeniu dziecka?

Jaki urlop przysługuje po urodzeniu dziecka? Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i inne możliwości.

Poniżej opisuję jak wyglądają kwestie urlopu, który przysługuje po narodzinach jednego dziecka. Przy większej ilości dzieci wygląda to nieco inaczej. Podaję stan na grudzień 2018. Ponieważ przepisy mogą się zmieniać w czasie, zawsze sprawdzajcie ich aktualność w chwili, w której zaczniecie się interesować tym tematem.

 

Jaki urlop przysługuje po urodzeniu dziecka?

 

Po narodzinach dziecka do dyspozycji mamy kilka urlopów. Kolejność jest nieprzypadkowa:

  • macierzyński
  • rodzicielski
  • ojcowski
  • wychowawczy
  • 2 dni opieki nad dzieckiem
  • zasiłek opiekuńczy na dziecko
  • dodatkowe możliwości

 

I. Urlop macierzyński – 20 tygodni, obowiązkowy
  • W pierwszej kolejności przysługuje Ci urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, liczony od dnia narodzin dziecka.
  • Minimum 14 tygodni urlopu koniecznie musi wykorzystać mama dziecka. Po tym czasie może wrócić do pracy, jeśli pozostałą część urlopu wykorzysta tata (tacierzyński). Zazwyczaj całość urlopu (20 tygodni) wykorzystuje obolała mamusia i ja również tak zamierzam zrobić.
  • W dużym uproszczeniu, urlop ten jest płatny 100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
  • Jeśli matka zadeklaruje do 21 dni po porodzie, że będzie chciała wykorzystać roczny urlop macierzyński (w pierwszej kolejności urlop macierzyński, a następnie, bez żadnej przerwy urlop rodzicielski), to wysokość zasiłku macierzyńskiego przez cały ten rok wynosić będzie 80%.
  • Nie ma konieczności składania wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego, przysługuje on mam od razu po urodzeniu dziecka, na podstawie dostarczonego do pracodawcy skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.

 

II. Urlop rodzicielski – do 32 tygodni
  • Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim możesz wykorzystać urlop rodzicielski.
  • Można go dzielić pomiędzy obojgiem rodziców. Można go wykorzystać:
    a) w całości przez jednego z rodziców,
    b) równocześnie przez oboje z rodziców (maksymalnie do 16 tygodni razem na urlopie),
    c) na zmianę, ale w maksymalnie 4 częściach (o tym w dalszej części wpisu).
  • Urlop ten jest płatny przez pierwsze 6 tygodni 100%, a przez kolejne 60% podstawy. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy złożyć do 21 dni przed jego planowanym rozpoczęciem.
  • Jeżeli do 21 dni po porodzie zgłosisz pracodawcy chęć skorzystania z rocznego urlopu macierzyńskiego (który składa się z dwóch, następujących po sobie bez przerwy, urlopów macierzyńskiego oraz rodzicielskiego), otrzymasz 80% podstawy za cały ten okres. W moim przypadku zgłoszenia należy dokonać wypełniając Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego. 
  • Możesz go wykorzystać maksymalnie w 4 częściach wynoszących minimum 8 tygodni (są wyjątki).
  • Możesz wykorzystać go w całości bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub zostawić jego część (do 16 tygodni) na później (maksymalnie do końca roku w którym dziecko skończy 6 lat).
  • Podczas urlopu rodzicielskiego możesz pracować na maksymalnie pół etatu, co spowoduje, że urlop ten się wydłuży.
  • Jeśli pracodawca się zgodzi możesz w dowolnym momencie zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy.
  • Nie jest obowiązkowy, nie musisz go całego wykorzystać.

 

III. Urlop ojcowski – do 2 tygodni

 

IV. Urlop wychowawczy – do 36 miesięcy
  • Można go podzielić na maksymalnie 5 części i wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6 lat.
  • Udzielany jest na podstawie Wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, złożonego do pracodawcy na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
  • Jest bezpłatny i trwa do 36 miesięcy.

 

V. 2 dni opieki nad dzieckiem
  •  2 dni zwolnienia od pracy, płatne 100%, do wykorzystania co roku do momentu ukończenia przez dziecko 14 lat, przez jednego z rodziców.

 

VI. Zasiłek opiekuńczy na dziecko – do 60 dni
  • Jest to maksymalnie do 60 dni w roku kalendarzowym
  • Płatne 80% podstawy.
  • Przysługuje w określonych sytuacjach. Nie będę ich szczegółowo opisywać, ale chciałam Wam jedynie zasygnalizować, że w ogóle z czegoś takiego można skorzystać. Natomiast więcej informacji przeczytacie tutaj i tutaj.

 

VI. Dodatkowe możliwości
  • Urlop wypoczynkowy – bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego
  • Przerwa na karmienie – dwie przerwy po 30 min przy 8 h czasie pracy, na podstawie wniosku złożonego w dniu powrotu do pracy. Przerwy można łączyć, na przykład często praktykowane jest wychodzenie z pracy o godzinę wcześniej.
  • Obniżenie czasu pracy – pracować w systemie obniżonego czasu pracy, np. do 1/2 lub 3/4 etatu możemy przez 36 miesięcy, do momentu ukończenia przed dziecko 6 roku życia. Wniosek należy złożyć na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze godzin. Pracodawca nie może nam odmówić. Dodatkowo od momentu złożenia wniosku jesteśmy chronieni i nie można nas zwolnić do dnia powrotu do standardowego czasu pracy. Jednakże nie dłużej niż przez 12 miesięcy.

 

By mieć pełen przekrój informacji dotyczących urlopów przysługujących rodzicom po urodzeniu dziecka, koniecznie zajrzyjcie na mój kolejny wpis dotyczący urlopu ojcowskiego i innych świadczeń dla taty.

 

Podsumowując możliwości jest bardzo dużo i na prawdę trudno jest się w nich odnaleźć oraz wybrać optymalny dla siebie wariant. Dlatego mam nadzieję, że mój wpis nieco rozjaśnił Wasze wątpliwości. Pamiętajcie by wcześniej sprawdzić aktualne przepisy prawa.

 

Podzielcie się w komentarzach w jaki sposób Wy zamierzacie rozplanować Wasze urlopy i kiedy wracacie do pracy. Przyznam, że ja jeszcze nie wiem, jakie rozwiązanie będzie najbardziej korzystne dla mojej rodziny.

Więcej szczegółowych informacji znajdziecie na stronie obywatel.gov.pl oraz na blogu matkaprawnik.pl.

Na zakończenie może zainteresują Was:

Formalności, o których muszą pamiętać rodzice po urodzeniu dziecka.

 


Dodaj komentarz