Urlop ojcowski i inne świadczenia dla taty po urodzeniu dziecka

Poniżej przedstawiam informacje jak wygląda kwestia urlopu ojcowskiego i innych świadczeń z których może skorzystać ojciec nowonarodzonego dziecka. Opisuję sytuacje dotyczące urodzenia pierwszego dziecka oraz bazuję na aktualnym stanie prawnym (grudzień 2018). Ponieważ przepisy się zmieniają w czasie, pamiętajcie by zawsze zweryfikować te kwestie z aktualnym stanem prawnym.

 

Urlop ojcowski i inne świadczenia dla taty po porodzie

 

Do dyspozycji taty są następujące rodzaje urlopów:

  • ojcowski
  • tacierzyński
  • rodzicielski
  • okolicznościowy z tytułu narodzin dziecka
  • 2 dni opieki nad dzieckiem
  • opieka nad mamą dziecka po porodzie
  • dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko na czas pobytu mamy dziecka w szpitalu (do pierwszych 8 tygodni po porodzie)

 

I. Urlop ojcowski – do 2 tygodni
  • Przysługuje w ciągu 2 lat od dnia narodzin dziecka.
  • Można wykorzystać 14 dni w całości albo podzielić na dwie części 2 x 7 dni.
  • Płatny jest 100% podstawy
  • Wniosek o jego udzielenie należy złożyć co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem.
  • Jest on niezależny od urlopu macierzyńskiego i przysługuje wyłącznie tacie dziecka, czyli warto z niego skorzystać.

 

II. Urlop tacierzyński – do 6 tygodni
  • Nie jest to dodatkowy urlop dla taty, a jedynie możliwość współdzielenia z mamą części urlopu macierzyńskiego (szczegóły tutaj).
  • Jest to ta część urlopu macierzyńskiego (wynosząca maksymalnie do 6 tygodni), która nie została wykorzystana przez mamę dziecka (14 tygodni obowiązkowo należy się mamie).
  • Ojciec dziecka musi go wykorzystać od razu po rezygnacji matki z tej części urlopu macierzyńskiego.
  • Jeśli jednak mama wykorzystała urlop macierzyński w całości, ojcu nie przysługuje tacierzyński.
  • Płatny w zależności od terminu złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego do pracodawcy. Jeżeli wniosek o roczny urlop macierzyński został złożony do 21 dni po porodzie, wysokość zasiłku będzie wynosiła 80%. Natomiast jeżeli wniosek został złożony w późniejszym terminie 100% podstawy.

 

III. Urlop rodzicielski – do 32 tygodni
  • Jest to kolejny rodzaj urlopu, który może być współdzielony przez oboje rodziców (szczegóły tutaj).

 

IV. Urlop okolicznościowy z tytułu narodzin dziecka – 2 dni
  • Przysługuje tylko ojcu dziecka
  • Skorzystać można z niego od razu po narodzinach.
  • Obowiązuje wyłącznie do końca roku kalendarzowego w którym urodziło się dziecko. Nie przechodzi na kolejny rok. To ważna informacja dla grudniowych tatusiów by w pierwszej kolejności wybrali przysługujący im urlop okolicznościowy, zanim przepadnie bezpowrotnie.
  • Płatny 100% podstawy.

 

V. 2 dni opieki nad dzieckiem
  • Rodzicom co roku przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem. Jeśli wykorzysta je jedno z rodziców, drugiemu już nie ma takiej możliwości.
  • Należy wykorzystać je do końca roku kalendarzowego, w przeciwnym razie przepadają.
  • Płatne 100%
  • Tutaj również chciałabym uczulić grudniowych tatusiów by pamiętali je wykorzystać w pierwszej kolejności, zanim przepadną.

 

VI. Opieka nad mamą dziecka porodzie – do 14 dni
  • Jeżeli mama nie czuje się najlepiej po wyjściu ze szpitala, ojciec może starać się o zasiłek opiekuńczy na bliską osobę.
  • Zasiłek opiekuńczy na bliską osobę może trwać maksymalnie 14 dni w roku kalendarzowym i nie przechodzi na kolejny rok.
  • Płatny 80%
  • Udzielany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego dla taty na opiekę nad mamą, wystawionego przez lekarza (np. ginekologa prowadzącego ciążę lub lekarza w szpitalu w którym odbył się poród, czy też lekarza rodzinnego).
  • Zasiłek opiekuńczy na mamę dziecka po porodzie, powiązany jest z zasiłkiem opiekuńczym na dziecko, o którym pisałam tutaj. Jeśli ojciec zawnioskuje o te 14 dni opieki nad mamą dziecka, to o ten okres zmniejszy się ogólny limit 60 dni zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym. Więcej informacji znajdziecie tutaj.

 

VII. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko na czas pobytu mamy w szpitalu – do 8 tygodni po porodzie
  • Jeżeli matka dziecka po porodzie przebywa w szpitalu, ojcu przysługuje (niezależnie od 60 dni zasiłku opiekuńczego o którym wspominałam wyżej) dodatkowo zasiłek opiekuńczy za okres pobytu mamy dziecka w szpitalu (do upływu 8 tygodni po porodzie), w celu samodzielnego zajmowania się dzieckiem.

 

Podsumowując, jeżeli dziecko urodzi się w pod koniec grudnia (u nas planowany termin porodu to 26.12) należy pamiętać by w pierwszej kolejności wykorzystać te urlopy, które przepadają bezpowrotnie z końcem roku, czyli: urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka (2 dni) oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. Następnie, w zależności od potrzeb, można złożyć wniosek o urlop ojcowski.

By mieć pełen przekrój informacji dotyczących urlopów przysługujących rodzicom po urodzeniu dziecka, koniecznie zajrzyjcie do kolejnego wpisu: Jaki urlop przysługuje po urodzeniu dziecka?

Więcej informacji znajdziecie na stronie obywatel.gov.pl oraz blogu matkaprawnik.pl.

Tematy prawa pracy są bardzo zagmatwane, czasami nie wiadomo nawet czego szukać i jakie pytania zadawać. Dlatego mam nadzieję, że wpis okazał się dla Was przydatny i pozwoli chociaż pobieżnie zorientować się jakie świadczenia i urlopy przysługują Wam z tytułu urodzenia dziecka. Zachęcam do komentowania jak wygląda lub wyglądała kwestia urlopów po narodzinach dziecka w Waszym przypadku. Będzie mi również bardzo miło przeczytać, przeczytać, że komuś z Was moje wypociny w jakiś sposób pomogły.

 


Dodaj komentarz